Как перевестись на другую работу: все нюансы удаленного труда, подписания приказа и требования исполнения заявления

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую должность или в другое место работы с согласия работодателя и при наличии соответствующего вакантного места. Однако, для того чтобы Ваше заявление на перевод было действительным и имело юридическую силу, необходимо его регистрация по установленной процедуре, то есть подписание соответствующего приказа или дополнительного соглашения. В данной ситуации, поскольку Вы не зарегистрировали Ваше заявление о переводе, работодатель не был обязан его исполнять. Следовательно, Вы не имеете права требовать исполнение данного заявления спустя несколько месяцев.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о переводе на другую должность.

2. Распоряжение или приказ о переводе, если оно было выдано.

3. Дополнительное соглашение или изменение трудового договора, если таковые были заключены.

4. Трудовой договор с вашим работодателем.

Если у вас есть эти документы и они позволяют вам требовать исполнения вашего заявления о переводе, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой выполнить свои обязательства. Однако, если вы не зарегистрировали заявление и не заключали дополнительных документов, то вероятность успешного решения данной проблемы будет намного ниже. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и получения дополнительных рекомендаций.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Работник вправе на основании заявления переводиться на другую работу в пределах одного работодателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2. Статья 19 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан создавать условия для исполнения работником трудового договора.

3. Статья 21 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора.

4. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу возможен только в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Статья 74 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу должен осуществляться по письменному заявлению работника.

6. Статья 81 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.