Как перевестись на другую работу? Все, что нужно знать о сроках предупреждения от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить сотрудника о переводе на другую работу не менее чем за две недели до начала новой работы, если это не было предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, уведомление должно быть сделано в письменной форме.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить сотрудника о намерении изменить условия трудового договора не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты вступления в силу изменений, если такие изменения будут влиять на существенные условия труда сотрудника.

Таким образом, работодатель должен предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца до даты перевода на другую работу, если это изменение будет влиять на существенные условия труда.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить сотруднику документы о намерении изменить условия трудового договора и уведомление о таком изменении, подписанные руководителем организации, а также отчет о предоставлении этой информации сотруднику.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.