Как перевестись на договор подряда: советы мамам работающим по трудовой с ребенком-больным

Работодатель не имеет права требовать от работника перевода на договор подряда только из-за частых больничных листов. Это является нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в судебном порядке. Работодатель должен обеспечивать условия для работы и отпуска по болезни в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо знать правовую базу и документы, регулирующие отношения между работодателем и работником.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может предложить работнику перевод на работу по договору подряда, если для работодателя по определенным причинам более целесообразно заключить договор подряда, а не с трудовым договором.

Однако, перевод на работу по договору подряда не может быть проведен без согласия работника. Работник вправе отказаться от перевода на работу по договору подряда.

Поэтому, при рассмотрении данного вопроса в качестве важных документов могут потребоваться трудовой договор, договор подряда, заявление об увольнении и дополнительные материалы, свидетельствующие об увольнении и переводе на другую форму оплаты труда.

Для защиты своих интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации, который поможет проанализировать ситуацию, оценить законность действий работодателя и даст рекомендации по защите прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком";

2. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Смена условий труда и перевод на другую работу";

3. Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда";

4. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

5. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".