Как перерыв в стаже может повлиять на возможность выхода на пенсию? - Опыт работы 1981 года.

Для ответа на этот вопрос нужно знать, к какой отрасли относится работник и какие условия содержатся в законодательстве Российской Федерации в данной отрасли относительно непрерывного трудового стажа и возраста выхода на пенсию. В целом, если в отрасли отработка 20 лет и достижение возраста 48 лет являются обязательными условиями для выхода на пенсию, то работнику нужно дополнительно отработать еще несколько лет, чтобы получить право на пенсию. Перерыв в трудовом стаже может повлиять на этот процесс, однако каждый случай нужно рассматривать индивидуально, учитывая все факторы и особенности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой указаны все места работы с датами приема и увольнения.
2. Справки о заработной плате за все годы стажа, которые могут подтвердить наличие непрерывного стажа на момент достижения пенсионного возраста.
3. Пенсионное свидетельство и другие документы, подтверждающие стаж работы.

В данной ситуации, необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации для получения консультации по данному вопросу и выяснения прав на пенсию по старости.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 12 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": определяет правила назначения трудовой пенсии и условия, необходимые для ее получения. 2. Статья 12.1 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": определяет правила учета стажа и условия, необходимые для учета перерывов в трудовой деятельности при назначении трудовой пенсии. 3. Статья 19 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": определяет возраст, с которого можно получить трудовую пенсию без ограничений. 4. Статья 31 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": определяет правила пересмотра размера трудовой пенсии в связи с изменением действующего законодательства.