Как перенести отпуск в семье с удостоверением многодетной матери и поступлением в ВУЗ: вопросы и ответы

Как мне перенести отпуск на июль, если начальник поставил его в график отпусков на август и отказался согласовать перенос, могу ли я ссылаться на ст. 123 и нужно ли мне предоставлять документы начальнику?

| Иван, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии со статьей 123 ТК РФ работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника только по согласованию с ним и с предварительным уведомлением не позднее, чем за две недели до начала отпуска. В данном случае, если муж написал заявление на перенос отпуска на июль и получил ответ от начальника с указанием предоставления отпуска согласно графику, следует более подробно описать обстоятельства данной ситуации, например, сделать письменное заявление о готовности поехать в отпуск в июле с указанием причин необходимости переноса отпуска и предоставить полученные ответы от начальника, уточняющие, что муж был включен в график отпусков в августе. Также необходимо сообщить, что вы планировали ехать в отпуск в связи с поступлением дочери в ВУЗ и чтобы этот важный момент был учтен работодателем. В случае несогласия работодателя на перенос отпуска следует обратиться за консультацией к профессиональному юристу, изучить график отпусков и трудовой договор, предоставить все необходимые документы и сделать все возможное для защиты своих прав.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить начальнику следующие документы: 1. Заявление на перенос отпуска на июль; 2. Удостоверение многодетной матери; 3. Документы, свидетельствующие о необходимости поездки семьи для поступления дочери в ВУЗ; 4. График отпусков.

Статья 123 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность переноса отпуска по согласованию с работодателем в случаях, когда работник не может использовать его в назначенный срок по уважительным причинам. Обстоятельства, описанные в данном вопросе, могут являться основанием для переноса отпуска. Однако, решение о переносе отпуска принимает работодатель, и в данном случае наличие удостоверения многодетной матери и документов о необходимости поездки в ВУЗ могут оказать дополнительное влияние на принятие такого решения.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 123 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" может быть применена для решения вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы