Как передать полномочия на подписание договоров третьему лицу без штатного найма: выдавать доверенность нотариусом или заключать гражданско-правовой договор?

Для передачи полномочий на подписание договоров 3-му лицу, которое не работает в ООО ни по трудовому договору, ни по гражданско-правовому договору, необходимо выдать доверенность в соответствии с требованиями законодательства РФ. Данная доверенность может быть выдана нотариусом или организацией, которая является юридическим лицом. При этом не требуется включать указанное лицо в штат или заключать с ним договор на оказание услуг.

Для передачи полномочий на подписание договоров третьему лицу, которое не связано трудовыми или гражданско-правовыми договорами с ООО, в данном случае требуется оформление надлежащей доверенности.

При оформлении доверенности необходимо указать ясно цель и сроки ее действия, а также все полномочия, передаваемые этим документом третьему лицу, в том числе право на подписание договоров. Доверенность также должна быть заверена нотариально или оформлена при наличии у ООО права на его самостоятельное заверение документов, что должно быть указано в учредительных документах компании.

В данном случае не требуется взятия такого лица в штат или заключения с ним договора на оказание услуг. Оформление доверенности является достаточным юридическим документом для передачи таких полномочий.

Данный вопрос может быть решен согласно следующим статьям закона:

• Гражданский кодекс РФ, статья 185 (Доверенность)
• Трудовой кодекс РФ, статьи 20 (Трудовой договор), 72 (Права и обязанности сторон по трудовому договору)
• Федеральный закон "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ", статья 5 (Полномочия адвоката)

Для передачи полномочий на подписание договоров третьему лицу, не работающему ни по трудовому, ни по гражданско-правовому договору, необходимо выдать доверенность. Если данное лицо является адвокатом, то ему могут быть переданы определенные дополнительные полномочия для подписания договоров и других документов. Штатным работником данного ООО такое лицо не может быть без заключения соответствующего трудового договора.