Как отсутствие справки о доходах может лишить вашу семью государственных выплат на первого ребенка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязанности, включая обязанность своевременно предоставлять справки и документы, касающиеся трудовой деятельности работника. В данной ситуации, работодатель не соблюдает свои обязанности по предоставлению сотруднику запрошенной справки, которая необходима для получения государственной выплаты. Кроме того, в случае, если отношения между работником и работодателем регулируются коллективным договором, необходимо провести анализ данного документа и выяснить, какие обязанности по предоставлению справки возлагаются на работодателя.

С учетом вышеизложенного, данный действия работодателя можно рассматривать как прямое нарушение трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к руководству организации с жалобой на бездействие бухгалтера и незаконные действия работодателя. В случае отказа работодателя подать необходимую справку, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд и защитить свои трудовые права.

В данной ситуации необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 81, 84) - определяет права и обязанности работодателя и работника, в том числе в отношении предоставления документов о доходах.

2. Федеральный закон «Об отпуске по уходу за ребенком» - определяет права и обязанности работника и работодателя при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 86, 90-94, 105, 284) - указывает на необходимость предоставления надлежащим образом заполненной справки о доходах.

4. Положение о порядке предоставления и расчета государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 1405) - регламентирует порядок предоставления выплат пособий семьям с детьми и определяет необходимые документы для их получения.

По данной ситуации нарушены права сотрудника на предоставление документов о доходах и это препятствует ему получить государственные выплаты на первого ребенка. Руководитель организации тоже не выполняет своих обязанностей. В данной ситуации необходимо обратиться в государственные органы защиты прав работника, в частности в инспекцию труда и защиты прав потребителей. Также можно подать жалобу в налоговую инспекцию, так как работодатель обязан предоставить надлежащим образом заполненную справку о доходах. Обращение в суд также является возможным в данной ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по защите прав работника на работе. Статья 192 Уголовного кодекса Российской Федерации - нарушение правил, обеспечивающих безопасность труда, влекущее по неосторожности смерть человека. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность руководителя за действия (бездействия) своих подчиненных.