Как отстоять свои права на предприятии: аргументы против перевода сборщика в формовщики

Согласно Трудовому кодексу РФ отказ от работы должен быть обоснован и может быть допустим только в случаях, когда данная работа противоречит условиям трудового договора, профессиональным навыкам работника или состоянию его здоровья. В данном случае, если на основании вашего трудового договора вы являетесь сборщиком, то работодатель не может необоснованно требовать от вас выполнять работу формовщика.

Просьбы работодателя должны быть представлены в порядке приказа или распоряжения, а также должны быть обоснованы требованиями производства. В случае несоблюдения работодателем данной процедуры, его действия могут быть признаны незаконными.

Вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой обосновать требование в соответствии с законодательством, а также указать на те обязательства и условия, которые предусмотрены вашим трудовым договором. Если это не поможет, вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы получить консультацию и защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

• Трудовой договор, в котором указана должность сборщика;
• Документы об обучении на профессию формовщика и его подтверждении;
• Письменные обращения к работодателю с просьбой не отправлять вас на работу формовщика, а также ответы работодателя на эти обращения.

Отправление вас работать на должность формовщика без вашего согласия является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 72 ТК РФ, работник может быть направлен на работу, не соответствующую его должности, только с его письменного согласия.

При нарушении ваших трудовых прав и требований работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд на взыскание возмещения ущерба, нанесенного в результате нарушения ваших трудовых прав. Также возможен возврат незаконно удержанных премий.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к работе"
• Статья 22 Трудового кодекса РФ "Смена работы по инициативе работодателя"
• Статья 130 Трудового кодекса РФ "Премии и иные выплаты, связанные с результатами работы"

Основания работодателя для принуждения к работе на другой должности должны быть законными, иначе это считается нарушением трудового законодательства. Если работа сформулирована как дополнительная, то работник должен иметь возможность отказаться от нее без каких-либо финансовых последствий. Если в трудовом договоре указана только одна должность, то работодатель не может принудительно переводить работника на другую должность без его согласия.

Для аргументации своего отказа можно использовать вышеуказанные статьи Трудового кодекса РФ, а также ссылаться на сам текст трудового договора. Если работодатель продолжает принуждать работника к выполнению работы на другой должности, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

В случае нарушения прав работника работодателем, работник может потребовать компенсации в размере упущенной выгоды или возмещения морального вреда. Работодатель может быть подвергнут штрафным санкциям или административной ответственности за нарушение трудового законодательства.