Как отправиться в санаторий в ноябре, не нарушая КЗОТ и не получая отказа от администрации школы?

Ответственность за организацию отпуска и изменение его графика лежит на работодателе. Конкретные правила организации отпуска персонала устанавливаются Кодексом законов о труде РФ, трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Поэтому, для ответа на этот вопрос, необходимо прежде всего ознакомиться с локальными нормативными актами школы и трудовым договором, заключенным между учителем и работодателем.

Важно учитывать, что разрыв отпуска и изменение его графика должны осуществляться в соответствии с законодательством и согласовываться с работодателем. Работодатель, в свою очередь, имеет право отказать в разрыве отпуска на основании закона, трудового договора или локальных нормативных актов.

В данном случае, необходимо обратиться к трудовому договору учителя и к локальным нормативным актам школы, чтобы определить, может ли учитель разорвать отпуск и изменить график отпуска. Если нет, то администрация школы имеет право отказать в серьезании учительской просьбы на основании закона.

Для решения этого вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Как правило, порядок оформления и использования отпуска определяется трудовым законодательством и коллективным договором. Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может воспользоваться отпуском по своему желанию, с учетом возможностей производства и согласования с работодателем. Также, для использования отпуска могут потребоваться дополнительные соглашения, такие как приказы руководства и т.п.

Кроме того, важно учитывать, что законы и правила использования отпуска могут отличаться в зависимости от вида организации и условий труда, а также требоваться согласование с профсоюзными организациями.

Таким образом, для решения вопроса направления учителя в санаторий в ноябре 2018 года необходимо обратиться к работодателю, изучить коллективный договор и трудовой законодательство, а также дополнительные соглашения и правила использования отпуска в конкретной организации. Отказ работодателя по законным основаниям возможен, если нарушаются условия трудового договора или законодательства.

Конкретные статьи закона Российской Федерации, применимые к данному вопросу, зависят от региона, в котором находится сельская школа. Однако в общем случае, для решения данного вопроса можно рассмотреть следующие статьи:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ, определяющая правила и основания разрыва отпуска;
• Статья 122 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок отпуска и его продления;
• Статья 20 КЗОТ РФ, определяющая права и обязанности работника в сфере образования;
• Статья 21 КЗОТ РФ, определяющая обязанности работодателя (администрации школы) в сфере образования.

Решение данного вопроса зависит от многих факторов, таких как расписание учебных занятий, наличие заменителей, санитарные нормы и правила, регламентирующие отдых и оздоровление работников образовательных учреждений и др. В каждом конкретном случае необходимо проводить анализ позволяющих и запрещающих нормативно-правовых актов и принимать решения в соответствии с законодательством.