Как отозвать заявление на увольнение: инструкция и советы

Добрый день! Если заявление было подано по собственному желанию и было принято работодателем, то в нормальных условиях отозвать его не возможно. Однако в некоторых случаях, например, если была допущена ошибка при оформлении документа или была давлена на работника, можно обратиться к работодателю с просьбой о пересмотре решения. В такой ситуации стоит обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и подготовить необходимые документы и обращение к работодателю.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к HR-специалисту или в отдел кадров предприятия, где Вы работаете. Вам потребуется предоставить оригинал заявления на увольнение или его копию, а также письменное заявление о желании отозвать данное заявление. Пожалуйста, обратитесь к HR-специалисту для получения дальнейшей консультации.

Статьи закона, которые применимы для решения поставленного вопроса, зависят от договора о трудовом договоре и причин, по которым было написано заявление на увольнение. Если трудовой договор заключен под срок, то регулирующим документом будет статья 77 ТК РФ. Если же трудовой договор не заключен на определенный срок, то на данную ситуацию будет влиять статья 80 ТК РФ. Если причиной увольнения стало соглашение сторон, то необходимо обратиться к главе 15 ТК РФ. Если же работник предпринял свои шаги по увольнению, то необходимо обратиться к главе 13 ТК РФ. Отменить заявление о выходе по собственному желанию можно до того момента, как работодатель дал свое одобрение на увольнение, либо в течение двух недель с момента его подачи.