Как отозвать рапорт на увольнение и продлить контракт: ответы на вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, взыскание строгий выговор может быть применено к работнику за нарушение трудовых обязанностей. Наличие состояния опьянения на работе является нарушением трудовых правил и правил внутреннего трудового распорядка, и может служить основанием для применения взыскания. В данном случае, если работодатель применил взыскание строгий выговор и вы писали рапорт на увольнение, то выражаете свое желание окончить трудовой договор по истечении срока его действия.
Теоретически, вы можете отозвать свой рапорт, однако лишь работодатель имеет право принять решениео возможности отзыва рапорта и заключения нового контракта. Поэтому вам необходимо обратиться к работодателю с данным вопросом и получить его письменное подтверждение на отзыв рапорта и заключение нового контракта.
При решении данного вопроса не существует явно предусмотренных законом сроков и ограничений по возрасту.

Для решения данного вопроса вам понадобится письменное подтверждение от работодателя на отзыв рапорта и заключение нового контракта.