Как открыть ООО на ОСНО без сотрудников: оптимизация расходов и избежание проблем с государственными структурами

В общем случае заключение трудового договора сам с собой допускается, если это соответствует условиям законодательства о труде и не является способом сокрытия фактических отношений между работодателем и работником.

В случае сценария 1, если вы будете работать только 1 час в неделю и оклад будет соответствовать МРОТ, то такая зарплата будет соответствовать закону. Однако, вам нужно будет выполнять обязанности генерального директора независимо от количества отработанных часов, что может быть сложно на практике.

Сценарий 2 также может быть допустим, если вы будете отпрашиваться в отпуск без сохранения заработной платы в те недели, когда не планируете работать. Однако стоит учитывать, что работник не может по своему усмотрению отправляться в отпуск без сохранения заработной платы, это должно быть согласовано с работодателем.

Сценарий 3 может быть реализован при условии, что в трудовом договоре будет прописано право работника на отпуск без сохранения заработной платы и это будет согласовано между вами и учредителями ООО. Однако в этом случае вам нужно будет обеспечивать исполнение своих обязанностей до даты ухода в отпуск.

Для открытия ООО на ОСНО необходимо подготовить учредительные документы (устав), зарегистрировать ООО в налоговой инспекции, открыть расчетный счет в банке, получить регистрационный номер страхователя в ПФР и оформить договор с бухгалтерской фирмой.

По поводу указанных вопросов:

1. Заключение трудового договора с самим собой - это не запрещено законодательством, если такой договор предусмотрен уставом и соответствует требованиям трудового законодательства, включая выплату минимальной заработной платы. Но в данном случае следует учитывать, что указанный график работы (1 час в неделю) может быть рассмотрен налоговыми и правоохранительными органами как применение схемы налогового избегания, что может вызвать недоверие со стороны контролирующих органов и привести к необходимости доказывать целесообразность и законность указанных действий.

2. Отправка себя в отпуск без сохранения заработной платы может дать основания для сомнений в том, что трудовой договор заключен действительно и отвечает реальным условиям оказания труда. Также следует учитывать, что законодательство предусматривает определенный минимальный размер оплаты труда, который не может быть менее МРОТ, что может вызвать вопросы со стороны налоговых и правоохранительных органов.

3. Отправка в отпуск без сохранения заработной платы должна сопровождаться соответствующими записями в трудовой книжке и отчетной документации, а также учитывать особенности устава ООО, в котором может быть определен процедура назначения и увольнения генерального директора.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ
2. Статьи 4, 19 и 129 Трудового кодекса РФ
3. Статья 123 Трудового кодекса РФ.