Как отказаться от платных занятий: права сотрудника и статья ТК РФ

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работ, не предусмотренных его трудовым договором или другими правовыми актами в области труда. Однако, если проведение занятий по платным услугам входит в должностные обязанности учителя, то отказаться от их проведения по собственной инициативе необходимо обосновать. Также следует проверить трудовой договор или коллективный договор на предмет указания платных услуг в перечне должностных обязанностей. В случае угроз работодателя о снятии нагрузки за отказ, рекомендуется обратиться к профсоюзному органу или квалифицированному юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору (если такой заключен в вашей организации) и ознакомиться с условиями организации учебного процесса. Также необходимо привлечь к рассмотрению действующее законодательство об образовании, законы РФ о труде и социальной защите населения.

Отказ от проведения занятий по платным услугам может быть обоснован в рамках законодательства РФ о труде. В частности, статьями 56 и 73 ТК РФ предусмотрено право работника отказаться от выполнения работ, порученных ему работодателем, если они не предусмотрены трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем.

Тем не менее, следует учитывать, что право на отказ от проведения занятий может быть ограничено положениями, установленными трудовым договором, коллективным договором, учредительными документами организации, а также другими локальными нормативными актами, которые регулируют деятельность образовательного учреждения.

Если работодатель угрожает снятием нагрузки за отказ от проведения занятий по платным услугам, необходимо обратиться в органы профсоюза на предприятии, а также к юристам, с целью оценки действий работодателя и правовых последствий, которые могут возникнуть в случае снятия нагрузки.

К сожалению, ТК РФ не содержит статей, которые были бы применимы в данном случае. Чтобы дать рекомендацию необходимо изучить Ваш трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка Вашей организации, а также законы о защите прав потребителей и об образовании.