Как отказаться от перевода в стационар: советы и нормативные акты

Здравствуйте. Отказаться от перевода в стационар возможно, если нет медицинских противопоказаний и основания, предусмотренных нормативными актами. В данном случае, для определения вопроса о возможности отказа, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется, законодательством Российской Федерации об охране труда и сохранении здоровья работников. Важно учитывать требования профессиональных стандартов по профессии врача - анестезиолога-реаниматолога, связанных с необходимостью оказания медицинских услуг в стационарных условиях. Если работник имеет медицинские противопоказания к работе в стационаре, то они должны быть подтверждены медицинским заключением.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию и должность врача-анестезиолога-реаниматолога в клинико-диагностическом центре.
2. Медицинские документы, подтверждающие хронические заболевания (аллергический ринит и поллиноз) и необходимость специального режима работы.
3. Заявление от врача-анестезиолога-реаниматолога о желании продолжать работу в клинико-диагностическом центре и отказе от перевода в стационар.
4. Нормативные акты, которые могут быть использованы в качестве оснований для отказа от перевода в стационар, например, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы о здравоохранении, Правила внутреннего трудового распорядка в клинико-диагностическом центре, если они существуют.

Необходимо отметить, что конечное решение о возможности отказа от перевода в стационар будет приниматься руководством клинико-диагностического центра на основании предоставленных документов и обстоятельств, связанных с конкретной ситуацией.

Статья 67 Федерального закона "О здравоохранении граждан в Российской Федерации": "3. Работники учреждений здравоохранения имеют право на перевод из одного учреждения в другое в соответствии с их квалификацией, специализацией и заболеваемостью, а также в связи с изменением организационных и территориальных форм здравоохранения. Работник имеет право на отказ от перевода."

Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на отказ от перевода на работу в другое место, если перевод приводит к изменению значительных условий труда."