Как отказаться от назначения на вышестоящую должность: рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации назначение на должность без согласия работника является недопустимым. Если вы не согласны с назначением на должность, вам необходимо письменно обратиться к руководству организации с заявлением об отказе от назначения и указанием причин, по которым вы не желаете работать на указанной должности. В случае если руководство организации не будет уважать ваше право на отказ от назначения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

В данном случае необходимо уточнить, была ли проведена официальная процедура назначения на должность в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если да, то необходимо рассмотреть возможность отказаться от назначения в рамках законодательства о трудовых отношениях.

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об отказе от назначения на должность, подписанное работником и заверенное работодателем;

2. Письменное уведомление работодателя о намерении отказаться от назначения на должность.

При этом необходимо учитывать, что отказ от назначения на должность в некоторых случаях может рассматриваться как отказ от работы или увольнение по собственному желанию. В таких случаях работник может лишиться некоторых льгот, таких как выплата пособия по безработице, если он будет заявляться на получение этого пособия. Поэтому стоит рассмотреть все возможности и последствия принятия данного решения.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.