Как отказаться от назначения на должность при переезде в другой город: советы многодетного отца

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право отказаться от перевода на другую работу, если это связано с необходимостью изменения места жительства и исполнения ими обязанностей по уходу за детьми. При этом, необходимо учитывать конкретные условия трудового договора и коллективного договора, если они заключены. Окончательное решение по данному вопросу может быть принято только после более подробного изучения материалов дела.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ согласие на перевод на другую работу, включая перевод на работу в иной населенный пункт (если такой перевод предусмотрен договором труда), является обязательным для работника (статья 72 ТК РФ).

Таким образом, многодетний отец не может отказаться от перевода без уважительной причины, о которой необходимо сообщить работодателю. Уважительными причинами могут быть забота о малолетних или инвалидных детях, о которых работник лично заботится, или наличие у работника супруги (супруга) или родителей, которым в связи со значительным ухудшением здоровья нуждается в постоянном уходе, при этом отсутствие возможности обеспечить их заботой на месте перевода (статья 186 ТК РФ).

Таким образом, если у многодетнего отца есть уважительная причина для отказа от перевода, он может обратиться к работодателю с просьбой оставить его на текущей должности. В таком случае, работодатель может продлить срок работы на текущей должности, но не более чем на год (статья 74 ТК РФ).

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как должность, на которую назначается человек, характер работы, место переезда и другие. Однако, если рассмотреть вопрос общими словами, то возможно упоминание следующих статей:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 45, 72, 74, 78, 80, 83, 84) - в них содержатся правила трудового законодательства, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем, оформление трудовых отношений, режим работы и отдыха, и т.д.
• Семейный кодекс РФ (статья 83) - содержит положения относительно прав и обязанностей родителей, в том числе многодетных, по отношению к детям и их воспитанию.
• Жилищный кодекс РФ (статьи 39, 40, 45) - устанавливает правила по регулированию отношений в сфере жилищных отношений, включая вопросы переезда и съема жилого помещения.
• Закон "О государственной гражданской службе РФ" (статьи 34, 48, 55) - содержит положения о правах и обязанностях государственных служащих, в том числе по вопросам переводов и назначений на другие должности.

Однако, как уже было отмечено, конкретные статьи могут быть уточнены, исходя из деталей данного случая.