Как отказаться от исполнения обязанностей командира взвода и избежать взысканий: опыт 2017 года

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор должен содержать данные об условиях оплаты труда. Если Вы были назначены на должность суточным приказом, то необходимо проанализировать данную ситуацию с учетом положений Вашего трудового договора и должностной инструкции на которой Вы находитесь. Если в трудовом договоре и должностной инструкции указано, что Вы обязаны исполнять обязанности командира взвода, назначенные Вам приказом командира части, то Вам следует выполнять эти обязанности. Если при этом у Вас возникают вопросы о правомерности наложения взысканий, следует обратиться к компетентным специалистам для получения консультации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Суточный приказ командира части о назначении на должность командира взвода.
2. Документ, подтверждающий исполнение обязанностей командира взвода в течение почти года.
3. Документ, подтверждающий факт получения взысканий.

Однако, для определения правомерности взысканий и возможности отказа от исполнения обязанностей, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и прочими регулирующими трудовые отношения документами. Кроме того, необходимо проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения более подробной консультации.

1. Статья 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - регулирует вопрос о возложении на должностного лица обязанностей, соответствующих занимаемой должности и должностным обязанностям.
2. Статья 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - устанавливает порядок назначения на должности гражданской службы Российской Федерации.
3. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок определения размера оплаты труда работников и соотношения между должностными окладами работников разных категорий.
4. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает обязательства работника по исполнению трудовых обязанностей, соответствующих условиям трудового договора.