Как отказаться быть наставником и условия обучения до выхода на пенсию: смежная профессия и нехватка работы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отказ от выполнения работы, предусмотренной трудовым договором или должностными обязанностями, если эта работа не соответствует его профессиональным качествам или состоянию здоровья. Однако, перед отказом необходимо обратиться к начальству и договориться об ином варианте выполнения работы.

Ставить условия при несогласии с должностными обязанностями, предложенными работодателем, может производить только по согласованию с работодателем. Отказ от исполнения обязанностей без согласия с работодателем может рассматриваться нарушением трудовой дисциплины и привести к негативным последствиям для работника.

В данной ситуации, для того чтобы отказаться быть наставником, необходимо предоставить работодателю объективные причины для такого отказа и попросить о замене данной работы на другую работу. Если компания настаивает на выполнении работы, связанной с обучением, то имеется определенный простор для переговоров, в том числе и на сроки этого обучения.

Для решения данного вопроса, могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между работником и предприятием; 2) Положение о наставничестве на предприятии; 3) Нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников в области профессиональной подготовки и переподготовки; 4) Распоряжение или приказ руководителя предприятия о назначении наставников; 5) Иные документы, связанные с регулированием трудовых отношений и обучения на предприятии.

Отказ от работы в качестве наставника возможен только при наличии законных оснований, таких как отсутствие соответствующей квалификации, занятость на другой работе, невозможность выполнения данной работы по состоянию здоровья и т.д. Условие о обучении за один год до выхода на пенсию может быть поставлено, однако оно не является обязательным для предприятия и может быть принято или отклонено его руководством.

Статьи закона, которые могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ, статья 69 "Права и обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей"
• Трудовой кодекс РФ, статья 211 "Назначение работника на новую работу"
• Трудовой кодекс РФ, статья 215 "Перевод работника на другую работу"
• Трудовой кодекс РФ, статья 216 "Обучение и аттестация работников"

На основании данных статей трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что работник вправе отказаться от дополнительных трудовых обязанностей по смежной профессии, но в случае, если работодатель назначает работника на новую работу, в том числе где требуются дополнительные знания и навыки, работник обязан ее выполнять. Однако, работник может выдвинуть условие, что он готов обучать других работников лишь за определенный срок до выхода на пенсию. Это условие может быть принято работодателем, и в этом случае работник обязан выполнить свое обязательство.