Отказ от питания в командировке и возмещение: правомерность нового указа

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, командировочные расходы должны возмещаться в соответствии с перечнем расходов, утверждаемым работодателем. При этом, работодатель не вправе устанавливать условия, исключающие или ограничивающие право работника на возмещение командировочных расходов. Следовательно, если ранее работники могли отказаться от питания и получить возмещение командировочных расходов в денежном эквиваленте, то новое положение, исключающее право на возмещение командировочных расходов при отказе от питания, может быть противоречиво законодательству. В данном случае рекомендуется обратиться к специалисту для консультации и выяснения возможности спора или разрешения вопроса мирным путем.

Добрый день,

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата питания в командировке является средством обеспечения работника, и может производиться за счет предприятия. Однако, возмещение затрат на питание по усмотрению работника должно производиться в денежной форме.

Если указом компании ООО «ДСК» установлено, что при отказе от питания командировочные не будут возвращаться, то это может рассматриваться как незаконное ограничение прав работника получать возмещение расходов на питание в командировке.

Рекомендую обратиться к руководству компании для получения разъяснений и оценки ситуации с точки зрения соответствия действующему законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия указа, изданного ООО "ДСК" о невозмещении командировочных расходов при отказе от питания; - Копия трудового договора или иного документа, устанавливающего условия оплаты командировочных расходов сотруднику; - Копия правил внутреннего трудового распорядка ООО "ДСК", регулирующих оплату командировочных расходов; - Копия документа, в котором было закреплено добровольное возмещение командировочных расходов при отказе от питания (если такой документ существовал); - Копия законодательных и нормативных актов, регулирующих оплату командировочных расходов и права работников.

По данному вопросу я могу сообщить, что ООО "ДСК" может устанавливать свои правила оплаты командировочных расходов, в том числе и отказываться от возмещения расходов на питание при отказе работника от него. Однако, такие правила должны быть законными и не нарушать права сотрудников, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. При возникновении конкретной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Копия указа, изданного ООО «ДСК» о том, что при отказе от питания командировочные не будут возвращаться; 2) Копия договора о командировке или другого документа, подтверждающего право на получение командировочных средств; 3) Копия правил внутреннего трудового распорядка или других документов, регламентирующих порядок выплаты командировочных средств в данной организации.

Для ответа на вопрос о правомерности указа ООО «ДСК» необходимо проанализировать данные документы и проверить их соответствие действующему законодательству Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Налоговый кодекс, закон о командировках и другие нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений. В целом, если указ ООО «ДСК» не противоречит законодательству, то он является правомерным. Однако, возможно, стоит рассмотреть варианты поиска компромисса между работниками и работодателем в данной ситуации.

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Командировка работника" и статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательные выплаты работникам".

Применяемые статьи закона:

1. Статья 121 Трудового кодекса РФ "Командировки работников": регулирует порядок и условия направления работников в командировку.

2. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты работника за время командировки": определяет условия оплаты работника за время нахождения в командировке.

3. Статья 140 Трудового кодекса РФ "Дополнительное соглашение к трудовому договору": предусматривает, что работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором могут быть урегулированы вопросы, не предусмотренные трудовым законодательством.

4. Статья 318 Гражданского кодекса РФ "Правила пользования имуществом": определяет права и обязанности сторон при использовании имущества.

5. Статья 450 Гражданского кодекса РФ "Условия договора оказания услуг": регулирует условия договора оказания услуг, в том числе оплату услуг.