Как освободиться от должности генерального директора, если бухгалтерия не реагирует?

Добрый день!

Предположим, что вы написали заявление об освобождении от должности генерального директора и учредитель согласился на это. Однако, записи в трудовой книжке не было сделано ни о приеме, ни об увольнении, т.к. это была работа по совместительству и книжка лежала в другом месте. Прошло полгода, и вы узнали из интернета, что все еще являетесь генеральным директором и бухгалтерия не собирается менять вашу должность.

В данном случае, было бы рекомендуется обратиться к юридической консультации с целью определить возможные пути решения данной проблемы. Возможно, следует обратиться в суд с заявлением об установлении факта вашего освобождения от должности генерального директора и об изменении записей в трудовой книжке. Возможно, нужна проверка на наличие нарушений правил оформления документов в данном случае.

Также, можно обратиться к представителю бухгалтерии и учредителя с просьбой согласовать изменение записей в трудовой книжке и уведомить об этом соответствующие органы. Однако, последняя опция может быть неэффективной в случае, если учредитель и бухгалтерия не проявляют действий по изменению записей.

Правильное решение данной проблемы зависит от конкретных обстоятельств. Более точный ответ можно получить только после изучения всех документов и учета деталей ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующий пакет документов:

1. Заявление об освобождении от должности генерального директора, подписанное заявителем.
2. Распоряжение учредителя о согласии на освобождение заявителя от должности генерального директора.
3. Копия трудового договора, заключенного между заявителем и организацией, где указаны должность и дата заключения договора.
4. Копия приказа о приеме на работу или иную документацию, подтверждающую факт приема на работу.
5. Копия приказа об освобождении от должности или иную документацию, подтверждающую факт увольнения с должности генерального директора.
6. Копия трудовой книжки с записями о приеме и увольнении, если такие записи были сделаны.

Цель сбора документов – доказать факт освобождения заявителя от должности генерального директора. Если такое освобождение действительно произошло, то соответствующие записи должны быть сделаны в трудовой книжке работника и во всех других соответствующих документах организации. Если это не произошло, то следует обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 37 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Незаконное использование труда"

Статья 312 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Прекращение полномочий исполнительного органа юридического лица"

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Записи в трудовой книжке"

Также необходимо рассмотреть действующее уставное право юридического лица, в котором определяются правила принятия решений по управлению и распределению полномочий внутри организации.