Как оставить работу на приём к врачу с ребёнком: права работодателя и возможные последствия

Законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту трудовых прав работников. Для того чтобы уволить работника, работодатель должен предъявить законные основания для увольнения, предусмотренные статьями 81-84 Трудового кодекса РФ. Если отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов не связано с нарушением трудовых обязанностей и вызвано неотложной причиной (в данном случае - необходимостью посещения врача со своим ребёнком), то работодатель не имеет права уволить работника. Предоставление справки о нахождении на приёме со своим ребёнком является законным документом и может служить доказательством причины отсутствия на рабочем месте.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к своему работодателю в письменной форме с просьбой предоставить возможность посетить врача с ребенком. При возникновении конфликтной ситуации рекомендуется обратиться к органам государственной инспекции труда (например, территориальному органу Роструда) для получения консультации и защиты своих прав как работника. Также, в случае возникновения угрозы увольнения, работнику необходимо обратиться к юристу или общественной организации, защищающей права работников, для получения юридической помощи и защиты своих прав. Важно понимать, что работодатель не может уволить работника за предоставление справки о посещении врача с ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 187 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы работника"; - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков"; - Статья 72 Закона РФ "О защите прав потребителей" в части, касающейся права потребителя на предоставление услуг в надлежащем качестве.