Как оставаться на карантине, работая в детском саду с несовершеннолетними детьми: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может вызвать работника на работу в период нахождения его на отпуске только в случае возникновения неотложной работы, требующей немедленного выполнения.

Однако, в данной ситуации с учетом того, что вы работаете в детском саду, который закрыт на карантин и ваши дети находятся дома без присмотра, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой произвести перераспределение обязанностей на период вашего отсутствия в связи с необходимостью ухода за детьми.

В случае отказа работодателя, вы можете написать заявление оставить вас на работе с измененными условиями труда из-за необходимости ухода за детьми до окончания карантина. В этом случае ваш работодатель обязан внести изменения в ваш трудовой договор и увеличить вашу зарплату за дополнительную нагрузку, возложенную на вас.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, указывающие позицию работника и условия трудоустройства; 2) Приказ о назначении на карантин и документ, подтверждающий пребывание детей на карантине; 3) Законодательство об отпуске работников, регламентирующее порядок предоставления и использования отпуска.

Ответ на вопрос о правомерности вызова на работу зависит от конкретных обстоятельств и условий трудового договора или контракта. Если работник имеет право на отпуск в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, то он может написать заявление на отпуск и не обязан являться на работу. В случае нарушения прав работника по его мнению, он может обратиться в соответствующие государственные органы или к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 74. Отпуск по беременности и родам Статья 128. Отпуски в связи с уходом за ребенком Статья 151. Оплата труда в период простоя по вине работодателя Статья 258. Ответственность за нарушение трудового законодательства