Как оспорить увольнение по рабочей визе в РФ: сроки пребывания после расторжения трудового договора и влияние судебного решения

Добрый день Светлана,

Срок пребывания гражданина Великобритании на территории РФ после расторжения трудового договора по инициативе работодателя зависит от того, какой вид визы он имеет. Если он находится на территории РФ по рабочей визе, то после расторжения трудового договора он может оставаться в стране в течение срока, указанного в его визе. Однако, если он нарушил условия своей визы, его пребывание на территории РФ может быть ограничено и он может быть выслан из страны.

Если ВКС решает оспорить увольнение по инициативе работодателя в суде, это не продлевает срок пребывания гражданина Великобритании на территории РФ. Он должен оставаться на территории РФ до вынесения решения по делу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Закон о трудовых и иных смежных правах и о дополнительных гарантиях для работников, регулирующий вопросы увольнения по инициативе работодателя и пребывания иностранных граждан на территории РФ.

2. Трудовой договор с указанием даты начала и окончания действия.

3. Документы, подтверждающие пребывание гражданина Великобритании на территории РФ по рабочей визе.

4. Возможно, документы, связанные с конфликтной ситуацией с работодателем и намерением работника оспорить его увольнение в суде.

Относительно первого вопроса, на территории РФ иностранные работники могут пребывать только при наличии соответствующей визы или разрешения на работу. После увольнения по инициативе работодателя, рабочая виза может быть аннулирована, и гражданин Великобритании должен покинуть РФ в установленный срок, который определяется условиями его визы. Если гражданин Великобритании не сможет покинуть РФ в связи с возникшей ситуацией, ему следует обратиться в миграционную службу для получения разрешения на продление временного пребывания.

Относительно второго вопроса, продление временного пребывания на основании рассмотрения судебного заседания не предусмотрено. Однако, если гражданин Великобритании потребуется оставаться на территории РФ для участия в судебном процессе, ему следует обратиться в миграционную службу за соответствующей консультацией и помощью в продлении разрешения на временное пребывание.

Статьи, которые применимы для решения данных вопросов: 1. Статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая определяет порядок пребывания иностранных граждан в РФ. 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и сроки уведомления работника о таком расторжении. 3. Статьи 391-395 Гражданского процессуального кодекса РФ, которые регулируют порядок рассмотрения дел в суде и сроки рассмотрения дел.