Как оспорить увольнение по п.7ч.1ст.77: советы и рекомендации от коллег

Пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основания для увольнения по сокращению численности или штата работников. Для оспаривания данного решения необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с жалобой на незаконное увольнение и доказать, что данное решение необосновано и что увольнение является дискриминацией. Для этого необходимо собрать доказательства о том, что другие коллеги не уволены и что запрос на прекращение трудового договора не обоснован.

Для оспаривания увольнения по п.7ч.1ст.77 Трудового кодекса РФ вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, который заключался между вами и работодателем, с приложениями и изменениями.
2. Уведомление о намерении уволить, которое было направлено вам работодателем.
3. Акты проверки, документы и свидетельства, которые могут подтвердить причины увольнения.
4. Все документы, подтверждающие ваши профессиональные навыки и достижения на работе.
5. Внутренние нормативные акты предприятия или организации, регулирующие трудовые отношения.
6. Копии документов, подтверждающих, что ваши коллеги продолжают работу на прежнем месте, если это имеет значение для вашего дела.
7. Иные документы, которые могут подтвердить нарушение вашего права на работу.

Рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области для оценки вашей ситуации, составления претензии и защиты ваших прав в суде.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Пункт 7 части 1 статьи 77 - основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

• Статья 382 - порядок оспаривания расторжения трудового договора в суде.