Как оспорить решение службы безопасности по повышению на должность из-за долгов по алиментам

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых запретов на повышение на должность в связи с наличием долгов по алиментам. Однако, постановления судебных органов, связанные с обязательствами по алиментам, в соответствии с законодательством РФ, могут являться основанием для отказа в допуске к должности, если такой отказ предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Для оспаривания такого отказа необходимо проанализировать правила внутреннего трудового распорядка организации, оценить наличие нарушений при их применении и обратиться в судебный орган с заявлением о защите трудовых прав, если будет признано, что отказ не соответствует законодательству РФ.

Для решения данного вопроса Вам надо собрать следующие документы:

1. Свидетельство о рождении.

2. Трудовую книжку.

3. Копию документов, подтверждающих наличие долгов по алиментам.

4. Решения суда о взыскании алиментов или иные документы, подтверждающие существование задолженности по алиментам.

5. Характеристику от работодателя о Вашей профессиональной компетенции.

6. Заявление о желании занимать должность администратора.

Что касается законности отказа вам в повышении по причине задолженности по алиментам, то постановление Правительства РФ от 05.05.2008 N 300 обязывает органы службы безопасности рассматривать наличие задолженности по алиментам при выдаче различных удостоверений, включая удостоверения на право работы сведения о задолженности по алиментам содержатся в соответствующей базе данных. Однако, в случае если у Вас есть документы, подтверждающие факт полного или частичного исполнения Вами обязанности по уплате алиментов, и это подтверждение соответствует действительности, то данное решение службы безопасности можно оспорить через суд.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в сфере труда", а также статьи 62 и 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя" и "Отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя". Также может быть полезной статья 23 Конституции Российской Федерации "Равенство перед законом и судом". Оспаривать отказ в повышении можно через суд или в органы государственной власти, занимающиеся защитой прав работников.