Как оспорить незаконную проверку соответствия должности: опыт автора, отсутствие фактов невыполнения работы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе проверять соответствие квалификации работника занимаемой им должности. Однако, проверка должна осуществляться на основании обоснованных сомнений в соответствии работника занимаемой должности. При этом, работодатель обязан уведомить работника о проведении проверки и предоставить ему письменный запрос на предоставление документов, подтверждающих его квалификацию.

Если у работника нет фактов невыполнения работы и он официально сообщил о том, что задачи находятся в работе, но срок установлен нереальный, то проверка соответствия его занимаемой должности может считаться необоснованной и может рассматриваться как давление на работника со стороны начальства.

Однако, если работодатель имеет обоснованные сомнения в соответствии работника занимаемой должности и проверка проводится в соответствии с законодательством, работник обязан предоставить необходимые документы и сотрудничать с проводящими проверку. В случае выявления нарушений, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Служебные записки, инициированные начальником, с перечнем заданий и указанными нереальными сроками выполнения.
2. Официальные ответы на каждую служебную записку, в которых Вы указали, что задачи выполняются в работе, но сроки выполнения нереальные.
3. Подписанная начальником служебка на проверку соответствия занимаемой должности.

Процедура проверки соответствия занимаемой должности осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно статье 20 данного закона, проверка соответствия занимаемой должности проводится по инициативе руководителя органа государственной власти, органа местного самоуправления или государственного учреждения в порядке, установленном федеральными законами.

Объективными основаниями для проведения проверки соответствия занимаемой должности могут служить факты несоблюдения служебных обязанностей, недостаточное качество работы, применение неправомерных действий и другие нарушения законодательства, регулирующего деятельность государственной службы.

В данном случае, если у начальника отсутствуют объективные основания для проведения проверки соответствия занимаемой должности, то данная проверка может быть незаконной. Однако, в связи с подачей служебных записок с указанием нереальных сроков выполнения заданий, начальник может использовать эти записки в качестве доказательства несоответствия занимаемой Вами должности. В этом случае, основанием для проверки может служить несоответствие занимаемой должности требованиям, установленным для данной должности.

В целом, для правильного решения данного вопроса необходимо провести более детальное юридическое изучение всех обстоятельств, предоставленных вопросом, в контексте применимых законодательных актов, трудового договора и других документов, регулирующих отношения между Вами и работодателем.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок привлечения к ответственности работников за нарушение трудовых обязанностей"; 2) Статья 3 Закона РФ "О защите прав потребителей" в части защиты прав работников на уважение их чести и достоинства; 3) Статья 10 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда"; 4) Статья 127 Трудового кодекса РФ "Характеристика работника".