Как оспорить начисления в декрете и доказать свою правоту: справки с предыдущей работы и другие советы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпускные, а также пособия, в том числе декретные, исходя из расчета средней заработной платы, начисляемой работнику за определенный период, предшествующий наступлению времени наступления таких пособий. С учетом того, что ваша зарплата, исходя из предоставленной информации, в течение периода для расчета декретных пособий была выше 20 000 рублей, а также учитывая, что работодатель отказал в предоставлении справок о предыдущей работе, у вас есть право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате задержанных заработных плат. В рамках судебного процесса могут быть запрошены справки о предыдущей работе для подтверждения заработной платы. Однако, для конкретной оценки ситуации и разработки более детальной стратегии рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству в сфере декретного отпуска. Обычно, при восстановлении на работе после декретного отпуска работник не обязан предоставлять документы о предыдущих местах работы, однако, в некоторых случаях работодатель может потребовать их для подтверждения стажа работы.

Вам следует обратиться к HR-отделу вашей компании и уточнить, по какой причине вам были начислены декретные выплаты в таком размере. Далее, если вы считаете, что ваша заработная плата была неправильно рассчитана, вам необходимо обратиться в суд или к инспектору труда для оспаривания размера выплат.

Справки с предыдущего места работы могут быть необходимы, если они могут быть использованы в качестве доказательных документов для подтверждения вашего опыта работы и размера заработной платы. Однако, если это не обязательно из-за того, что ваше текущее место работы уже имеется в базе данных ПФР, то они могут быть не нужны. В любом случае, вам необходимо связаться с HR-отделом вашей компании, чтобы уточнить все детали и документы, необходимые для решения этого вопроса.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"
• Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Доказательства по трудовым спорам"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"