Как ориентироваться в детском саду: советы для новичков и родителей младшей группы

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание в отношении работника, если последний нарушил трудовую дисциплину. Для составления объяснительной записки, Вам необходимо четко и кратко изложить суть произошедшего инцидента, указать на незнание официальных программ в работе, но при этом указать намерение в дальнейшем быть хорошо ориентированной в указанных программах. Объяснительная записка должна быть сдана в отдел кадров в оговоренные сроки.

Для решения данного вопроса вы можете подготовить объяснительную записку, в которой следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Дата и место написания записки.

2. Содержание нарушения (несоответствие темы занятия заявленной программе обучения).

3. Обстоятельства, приведшие к данному нарушению (недостаточное ознакомление с программами и прочими документами детского сада).

4. Принятые меры, направленные на устранение нарушения (например, дополнительное изучение программ обучения, уточнение информации у коллег, руководителей).

5. Приложения (если имеются).

В данном случае важно не только оправдать себя, но и показать свою готовность к исправлению ситуации. Кроме того, рекомендуется обратиться к сотрудникам детского сада за дополнительной помощью и консультацией по программам обучения и правилам работы.

Статья 23 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": обязательства педагогических и других работников образовательных организаций.

Статья 131 ГК РФ: ответственность работника за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Кроме того, следует ознакомиться со стандартами образовательной деятельности, утвержденными Министерством образования и науки РФ и национальными стандартами дошкольного образования.