Как организовать изменения в должности генерального директора: шаг за шагом инструкция

Для возложения исполнения обязанностей генерального директора на другого работника необходимо сделать приказ о его назначении на указанный период и освобождении от основной работы. Срочный трудовой договор на указанный период не является обязательным, но может быть заключен для уточнения условий и ответственности в период исполнения обязанностей. При возвращении основного работника на его прежнюю должность, срочный трудовой договор прекращает свое действие, и прежний трудовой договор вступает в силу без необходимости заключать новый или дополнительное соглашение.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ документов и заключений между акционерным обществом, работниками и российским законодательством.

Исходя из общей законодательной базы Российской Федерации, в случае, если у акционерного общества имеется вакантная должность генерального директора, возложение обязанностей на другого сотрудника возможно. Такое возложение должно быть оформлено приказом (распоряжением), где будут указаны условия работы и сроки (если они неопределенные). Однако, данный приказ не может освобождать сотрудника от своей основной работы, если только не предусмотрено соглашение между сторонами.

В этом случае, возможны два варианта:

1. Сделать приказ о возложении обязанностей на того сотрудника на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника с сохранением должности основного работника.

2. Сделать на этот период срочный трудовой договор, в котором будут указаны условия работы, срок действия, вознаграждение и другие важные условия. После назначения генерального директора срочный трудовой договор прекратит свое действие и прежний трудовой договор будет продолжать работать.

При решении этого вопроса рекомендуется направиться к юристу или понимающему в этой области специалисту, который сможет осуществить подробную оценку вашей ситуации.

ГК РФ статьи 53, 54, 55, 57, 58 и 412, ТК РФ статьи 71 и 72.