Как организация может штрафовать сотрудников и как это отразится на их трудовой книжке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3619783
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ случае, когда человека штрафует какая-либо организация на работе, этот факт должностное лицо должно внести в трудовую книжку. Штрафы, налагаемые на работников, могут быть различного характера, например, за нарушение трудовой дисциплины или за причинение ущерба работодателю. Официальное внесение информации о штрафе в трудовую книжку зафиксирует факт его наложения и будет являться официальным документом, подтверждающим нарушение правил труда. В случае несогласия с наложенным штрафом, работник имеет право обратиться в суд для оспаривания его законности.
Для внесения информации о штрафе в трудовую книжку потребуется следующие документы:
- Копия постановления об наложении штрафа, выданного соответствующей организацией
- Заявление работника с просьбой внести информацию о штрафе в трудовую книжку
Статьи 66-68 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы