Как организация должна вести себя при получении тяжелой травмы на производстве: оформление сотрудника, подготовка документов и урегулирование вопросов.

В случае получения сотрудником тяжелой травмы на производстве, работодателю необходимо принять следующие меры:
1. Оказать первую помощь пострадавшему и вызвать скорую медицинскую помощь.
2. Обеспечить сохранность места происшествия до прибытия инспектора по труду.
3. Уведомить исполнительный орган государственной власти, осуществляющий регулирование в сфере охраны труда, иные компетентные органы о произошедшем инциденте, а также органы внутренних дел в случаях предусмотренных законом.
4. Произвести внутреннее расследование произошедшего инцидента.
5. Сообщить организации медицинской страховки о случившемся, если такая страховка была предусмотрена.

Документы, которые могут понадобиться:
1. Протокол о происшедшем инциденте на производстве, составленный работодателем.
2. Медицинская документация о травме с подтверждением степени ее тяжести.
3. Документы, подтверждающие отсутствие официальной оформленности сотрудника (например, договоры оказания услуг, акты о выполненных работах и т.д.).
4. Документы, свидетельствующие о выполнении работодателем своих обязательств по охране труда.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232.