Как организация должна поддерживать фельдшера, отправленного на учебу в другой город?

Согласно законодательству Российской Федерации, организация обязана обеспечивать работника жильём или выплачивать ему денежную компенсацию за проживание, если он отправлен в командировку или на учебу в другой город. Таким образом, организация должна предоставить вам жильё на пятидневный период, либо оплатить ваше проживание в другом месте.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работником (в данном случае, фельдшером) и организацией, а также с нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда и организации командировок.

Как правило, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное, организация обязана оплатить проживание работника во время командировки, включая расходы на проживание и питание.

Если же работодатель не обеспечивает жильем или оплатой проживания, то работник имеет право требовать соответствующего возмещения расходов на проживание и питание.

Также, рекомендуется обратить внимание на действующее законодательство в регионе, где находится организация и город, в который отправляется работник на командировку.

Для подтверждения затрат на проживание и питание во время командировки следует сохранять все документы, связанные с оплатой жилья (квитанции, договоры аренды, расходные документы и т.д.) и питания (кассовые чеки, счета-фактуры и т.д.).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 133 и 134, которые обязывают работодателя предоставить работнику жилье или оплатить расходы на его найм, если работа связана с командировками. - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28, в соответствии с которыми работодатель, нарушающий трудовые права работника, может быть привлечен к административной ответственности.