Как организации списывают 100% ЗП: отправка по исполнительным листам и списание с карты, уже 3 месяца без выплат

Данная ситуация является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не может выдавать работнику зарплату меньше размера минимальной заработной платы, предусмотренного законом, а также задерживать или удерживать ее без законных оснований. Работодатель также не имеет права отправлять часть заработной платы на исполнительные листы без согласия работника или решения суда. В данной ситуации можно обратиться в суд и требовать взыскания задолженности за неуплаченную зарплату, а также за вред, причиненный работнику в связи со списанием его заработной платы без законного основания.

Для решения возникшей ситуации необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где указаны условия оплаты труда;

2. Заявление о нарушении прав работника, в котором следует указать суть проблемы, описание фактов списания заработной платы, а также указание дат таких списаний;

3. Документы, подтверждающие факт списания заработной платы, такие как выписки из банковских счетов и квитанции об оплате;

4. Исполнительные листы, на основании которых было списание заработной платы;

5. Копии письменных обращений к работодателю с просьбой разъяснить причины и порядок списания заработной платы.

После сбора всех необходимых документов следует обратиться в государственный орган, ответственный за контроль за защитой прав работников. Обычно это территориальный отдел Минтруда России. Также следует обратиться в коллегию адвокатов и получить консультацию по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда при выполнении работы по совместительству и распределении объема работы между несколькими работниками"
• Статья 236.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за задержку выплаты заработной платы"
• Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" (если подразумевается, что работник по поручению работодателя получает зарплату на свою карту)