Решение задолженности по исполнительным листам: наличие нескольких листов, оплата с работы и в декретном отпуске, удержание из выплат

Согласно законодательству Российской Федерации, по умолчанию заработная плата должна сохраняться в течение всего периода отпуска по беременности и родам. Исполнительные листы, вынесенные в отношении вас, могут быть удержаны из заработной платы, заработка, а также иных доходов, которые вы получаете в момент нахождения в отпуске по беременности и родам. Однако, удержания должны происходить в соответствии с законодательством и не превышать установленных законом пределов.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать следующие детали:

1. Какой вид исполнительных листов у Вас имеется в виду? Являются ли исполнительные листы связанными со спорами по трудовым отношениям или по каким-то иным вопросам?

2. Кто является Вашим работодателем? Работаете ли Вы в государственной организации или в коммерческой структуре?

3. В каком регионе Вы проживаете и работаете?

Ответ на Ваш вопрос должен базироваться на законодательстве РФ, который зависит от ответов на вышеперечисленные вопросы. Однако, в целом, беременные женщины и женщины, находящиеся в декретном отпуске, пользуются определенными гарантиями и привилегиями по закону. Например, в таких временных интервалах проведение гарантированных списаний ЗП (например, исполнительных листов, вычетов на ИФНС) недоступно. Следовательно, возможно, что декрет может ограничить возможность работодателя удерживать сумму из ЗП на оплату исполнительных листов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 125 Трудового кодекса РФ - отпуск по беременности и родам

Статья 99 Трудового кодекса РФ - оплата труда при отсутствии работника на предприятии

Статья 117 Федерального закона "Об исполнительном производстве" - удержание с заработной платы исполнителя в рамках исполнительного производства.