Как организации действовать при истечении срока видавиграционного убежища у рабочего из Украины

Согласно законодательству Российской Федерации, иностранный гражданин, находящийся на территории РФ, должен иметь разрешение на работу. Если у рабочего истек срок на вид жительства и не были оформлены соответствующие документы, то он находился в РФ нелегально и работал незаконно. Организация не имела права допускать работника к работе без разрешения на работу. Рекомендуется немедленно прекратить трудовой договор с данным работником и избегать подобных нарушений в будущем, чтобы не возникла ответственность за нарушение миграционного законодательства.

Для решения данного вопроса организации могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с данным рабочим.

2. Документы, подтверждающие факт окончания срока действия вид на жительство данным работником.

3. Документы, подтверждающие дату и основание для начала процесса оформления нового вид на жительство.

4. Сведения об исполнении данного работника трудовых обязанностей на предприятии, которые подтверждают продолжение работы после истечения срока действия вида на жительство.

На основании предоставленных документов, организация может принимать необходимые меры, в том числе, найти решение по дальнейшей работе рабочего на предприятии. В данном случае, возможно, необходимо будет приостановить срок договора с данным работником или принять решение о его увольнении.

Статья 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.