Как оптимально спланировать поездку от Москвы до Сочи, бесплатный отпуск в Питере

Здравствуйте. Нормативные правовые акты не устанавливают точного количества дней, которое можно находиться в Питере до перелета в Сочи, чтобы работодатель оплатил полностью билет. Это зависит от условий трудового договора, коллективного договора или иных соглашений между работником и работодателем. Рекомендую обратиться к своему работодателю для получения информации об условиях оплаты командировочных расходов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору, если такой имеется. В этих документах содержатся положения о правах и обязанностях работников и работодателей в отношении оплаты командировочных расходов и определении времени, в течение которого работник может находиться в командировке.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано время, в течение которого работник может находиться в командировке, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работник может находиться в командировке не более 30 календарных дней.

Для подтверждения факта нахождения в командировке необходимо составить служебное задание или другой документ, удостоверяющий цель командировки и срок ее проведения. Кроме того, необходимо иметь билеты на самолет или поезд, на которых будут указаны даты отправления и прибытия в городах, указанных в вопросе.

Также рекомендуется обратиться к работодателю для получения конкретных инструкций и уточнений относительно порядка оплаты командировочных расходов и ограничения времени нахождения в командировке.

Данный вопрос не относится к конкретному правовому спору, поэтому конкретные статьи закона применению не подлежат. Однако, работодатель может оплатить билеты только в соответствии с оговоренными условиями трудового договора, коллективного договора либо законодательства о труде. В случае отсутствия таких условий, работодатель может оплатить только необходимые расходы по прямому маршруту служебной командировки без проживания в Питере.

Нет конкретных статей законодательства, касающихся данного вопроса. Это зависит от трудового договора и внутренних положений организации, в которой работает человек. Обратитесь к трудовому законодательству и положениям организации, чтобы получить дополнительную информацию.