Как спланировать поездку в США: виза, билеты, ограничения и юридические вопросы

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, судя по вашему описанию, работодатель не был обязан заранее оповещать вас о том, что ваше планируемое путешествие в США может стать препятствием для вашей работы. С другой стороны, если вы не работаете с государственной тайной, то решение вашего работодателя, направленное на запрещение вам поездки, может быть противоречивым закону.

В случае если вы все же решите уехать в США, несмотря на запрет со стороны вашего работодателя, вам необходимо подготовиться к возможным последствиям. Если работодатель найдет причину для вашего увольнения, вам может быть предложено написать заявление об уходе по собственному желанию или вы можете быть уволены с имеющимся у вас выходным пособием. В этой ситуации вам необходимо следовать инструкциям и требованиям работодателя, но в то же время принимать меры для защиты своих прав и интересов, возможно, обратившись в профильные организации или проконсультировавшись с юридическими специалистами. Осторожность и юридическая осведомленность в данном случае могут стать вашими лучшими союзниками.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия письма, полученного от ФСБ, которое запрещает сотрудникам предприятия посещать ряд стран, включая США.

2. Копия письма или какой-либо другой документ, подтверждающий, что вы пытались связаться с начальством для уточнения ситуации.

3. Копии документов, связанных с оплатой визы и авиабилетов.

4. Копия документа, подтверждающего, что вы не работаете с государственной тайной.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию по дальнейшим действиям, в том числе о возможности предъявления иска к работодателю о компенсации расходов, связанных с невозможностью поездки в США в связи с полученным от ФСБ запретом. Если вы все же решите поехать в США в нарушение запрета, это может привести к увольнению сотрудника по собственному желанию или других "причин" увольнения без выходного пособия, о чем необходимо учитывать.

К сожалению, я не могу дать точный ответ без дополнительной информации, так как неизвестно, какое именно письмо было получено от ФСБ и какие именно ограничения имеются в данном случае. Тем не менее, предполагаемые статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу, могут включать, но, опять же, не исключая иных статей:

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении работникам понесенных в связи с исполнением трудовых обязанностей расходов (если поездка находилась в рамках исполнения трудовых обязанностей);
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре перевозки и возмещении убытков в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договора (в случае, если авиакомпания отказывается возместить стоимость билетов);
• Статья 333.25 Налогового кодекса Российской Федерации об экономически обоснованных расходах, которые могут быть учтены для целей налогообложения прибыли организации;
• Статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с нарушением правил пересечения государственной границы, но их применимость в данном случае не очевидна.