Как опротестовать увольнение из школы и работы: подача надзорного протеста, надежда на отмену в высших судах

В соответствии с п. 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение с работы по основаниям, не связанным с личностью работника, может быть оспорено в судебном порядке в течение одного месяца со дня его получения работником. Однако, если постановление суда о административном правонарушении, являющееся основанием для увольнения, будет отменено на вышестоящих инстанциях, то это может повлиять на возможность дальнейшего оспаривания увольнения в суде. Рекомендуется получить консультацию у адвоката для подробной оценки ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие увольнение из школы, включая приказ об увольнении и трудовую книжку; 2. Постановление суда о нарушении и данные об апелляционном процессе; 3. Документы, подтверждающие подачу надзорного протеста в краевой суд или ВС РФ.

Опротестовывать увольнение из школы следует на основании действующего трудового законодательства. Если у вас есть основания предполагать, что увольнение произошло в нарушение ваших трудовых прав, вы можете обратиться в суд. Однако, для того чтобы обращаться в суд на данном этапе, Вам необходимо предварительно разобраться с вопросом о правильности судебного решения по вашему административному делу. Если суд, рассматривающий вопрос надзорного протеста, отменит постановление о нарушении, это может повлиять на решение вопроса об увольнении. Таким образом, рекомендуется добиться отмены постановления о нарушении в высших судах, прежде чем обращаться в суд по вопросу об увольнении.

Статья 5.61, пункт 1 - нарушение установленного законодательством порядка осуществления предпринимательской деятельности.

Статья 391, пункт 1 - возможность подачи надзорного протеста на решение суда.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения работника.

Статья 392 Трудового кодекса РФ - возможность работника обжаловать решение о его увольнении в судебном порядке.

Статья 393 Трудового кодекса РФ - сроки подачи жалобы на увольнение в суд.