Как определить вредность работы машиниста ДВС на дизельной электростанции и получить консультацию по вопросу обращения

Вам следует обратиться к соответствующему профсоюзу или адвокату, специализирующемуся в рабочих правах. Законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту прав работников и запрещает принимать на работу только на основании некоторых медицинских диагнозов. В частности, работодатели не могут уволить работника на основании инвалидности или наличия хронического заболевания, если он может выполнять свои обязанности с помощью лекарственного лечения. Однако, в случае когда работа связана с опасными, вредными или тяжелыми условиями, есть специальные требования к здоровью работника, которые должны быть выполнены. Возможно, в данном случае медицинские показатели Вашего отца не позволяют ему продолжать работу на данной дизельной электростанции, и профпатолог действует в соответствии с законодательством. Однако, для того, чтобы получить конкретный ответ и проконсультироваться по данному вопросу, Вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующий пакет документов:

1. Медицинское свидетельство об установлении инвалидности (если таковое имеется).

2. Копии медицинских заключений и рекомендаций от врачей, которые лечат отца.

3. Копия распоряжения профпатолога о списании отца.

4. Копия документа, на основании которого было списано место работы отца.

5. Информация о характере работы, условиях труда, классификации вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте, где работает отец.

6. Лист с постановкой на учет в кабинете "Заболевания профессионального характера" (если таковой имеется).

7. Копия трудовой книжки отца и других документов, подтверждающих его трудовую деятельность.

Изложенные документы необходимо предоставить в Федеральную службу по надзору в сфере труда и занятости (Роструд) и Роспотребнадзор для получения консультации и выяснения правовых возможностей относительно спорной ситуации.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации.