Как определить размер оклада для педагогов: требования и зависимость от образования и стажа работы

Согласно Положению о порядке установления и начисления заработной платы работникам государственных и муниципальных бюджетных учреждений, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 30 апреля 2012 года N 390, исходя из указанного мной перечня требований к квалификации работника образовательного учреждения, для установления размера оклада работника, специализирующегося на "профессиональном обучении (экономика и управление)", требуется наличие высшего профессионального образования по направлению подготовки "Образование и педагогика" или среднего профессионального образования по направлению подготовки "Образование и педагогика". При этом, в случае отсутствия указанного образования, но при наличии дополнительного профессионального образования по направлению "Образование и педагогика" и стаже педагогической работы от 2 до 5 лет, размер оклада должен составлять 5998 рублей, в остальных случаях - 5450 рублей.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Диплом о высшем профессиональном образовании, подтверждающий получение специальности "профессиональное обучение (экономика и управление)" в "Новосибирском Государственном Педагогическом Университете". 2. Трудовую книжку с записями о стаже работы, которую Вы должны получить на предприятии или у работодателя, где Вы работаете. 3. Документы, удостоверяющие Ваше дополнительное профессиональное образование и стаж педагогической работы, если таковые имеются.

В соответствии с Положением о порядке установления и выплаты оклада педагогам, утвержденном Правительством Российской Федерации от 11.11.2011 г. № 885, Ваш размер оклада должен устанавливаться в зависимости от Вашего образования и стажа работы в соответствии с указанными в Вашем вопросе требованиями. Следовательно, если Вы считаете, что Вам не установлен корректный размер оклада, необходимо обратиться в орган управления образованием или кадровую службу своего работодателя с жалобой и предоставленными вышеуказанными документами для решения Вашего вопроса.

Статьи 110, 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения вопроса об установке оклада в случаях, когда требования к квалификационным признакам отличаются от общих требований, предъявляемых к работнику и к его должности. Также могут быть применимы статьи 13, 14, 17, 20, 21 и 24 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О порядке установления размера оплаты труда работников бюджетной сферы".