Как оплатить замену уборщицы при болезни и сохранить чистоту в помещении?

Оплата работы уборщицы за время болезни другой уборщицы должна быть произведена в полном объеме, то есть на все 100%. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику полную заработную плату за время, когда он не мог выполнить свои трудовые обязанности вследствие болезни или других обстоятельств. В данном случае, если первая уборщица проводит уборку на все 100% за другую уборщицу, то ей должна быть выплачена полная заработная плата за это время.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или контракт между работодателем и первой уборщицей;
- Медицинская справка, подтверждающая болезнь второй уборщицы;
- Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие отсутствие второй уборщицы и выполнение первой уборщицей ее обязанностей.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса:
- Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на оплату простоя вследствие болезни или других обстоятельств);
- Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации (основания и порядок выплаты заработной платы);
- Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение прав работника на оплату труда).