Как оплатить просроченные страховые взносы и получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если жена не работает и я ИП

Страховые взносы должны были быть уплачены в установленный законодательством РФ срок. Поскольку они не были уплачены в 2018 году, социальные выплаты, в том числе пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут быть недоступны. Однако, если ИП имеет возможность уплатить задолженность по страховым взносам сейчас, это может привести к увеличению его шансов на получение социальных выплат. В такой ситуации предлагаю обратиться к специалистам в соответствующие органы для более детальной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт вашей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в 2018 году.
2. Документы, подтверждающие факт неуплаты страховых взносов в 2018 году, а также документы об оплате данных взносов в настоящее время.
3. Документы, подтверждающие статус вашей жены (не занятость), и ее отсутствие на работе в период получения пособия.
4. Свидетельство о рождении ребенка и/или другие документы, подтверждающие родство и опеку над ним.

На основании предоставленных документов будет возможно решение возникающих вопросов и получение пособия. Однако, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения более подробной консультации в связи с индивидуальными обстоятельствами вашего случая.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 5.19 Налогового кодекса РФ: "Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования уплачиваются застрахованными лицами, иными плательщиками страховых взносов".

2. Статьи 43 и 44 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": оплата пособий на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов являются обязательными выплатами в рамках социального страхования.

3. Статья 256 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан предоставить женщине, в том числе находящейся в отпуске по беременности и родам, гарантированный им законом период, соответствующий длительности такого отпуска, и сохранить ей место работы.

4. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Определить, возможна ли оплата неуплаченных страховых взносов и получение пособия по уходу за ребенком непосредственно предоставившим данный статус в вашей ситуации требуются дополнительные данные.