Как оплатить отсутствие на работе по повестке в суд (ст. 12.15 КоАП РФ): вопросы и ответы для работодателей

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не обязан оплачивать отсутствие своего сотрудника на работе в связи с явкой в суд. Однако, если между работником и работодателем были заключены соответствующие договоренности или предусмотрены условия настоящего случая в коллективном договоре, то в этом случае оплата отсутствия может быть произведена.

Для решения данного вопроса, Вам в первую очередь необходимо разобраться, является ли данная повестка законной и была ли она выдана правильно. Для этого следует обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на судебных процессах и имеет опыт работы с КоАП РФ.

Если повестка является законной, то необходимо обратиться к работодателю и сообщить ему о том, что Вы являетесь участником судебного процесса. Работодатель не обязан оплачивать отсутствие на работе в случае, если не было предварительно договоренности или согласования по этому вопросу.

Если Вы считаете, что работодатель обязан оплатить Ваше отсутствие на работе, то Вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, который поможет составить соответствующую претензию и защитить Ваши права.

Для решения данного вопроса Вам потребуется перечень следующих документов: 1. Повестка в суд; 2. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем; 3. Свидетельство о принадлежности категории лица, имеющего право на социальные льготы, например, студенты, инвалиды, пенсионеры и т.д.; 4. Дополнительные доказательства и документы, необходимые для подтверждения Ваших прав и требований.

Статья 12.15 Часть 4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.