Как оплатить отработанные 4 часа в выходной день: подтверждение работы и права работника

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу, которую работник фактически выполнит в выходной день, по ставке, предусмотренной законодательством Российской Федерации о труде. Если работник отработал 4 часа в выходной день, то работодатель должен оплатить только эти 4 часа.

В качестве подтверждения факта работы в выходной день может быть использован Табель учета рабочего времени (ТУРВ), который является официальным документом, подтверждающим отработанное время работником. Однако, помимо ТУРВ, могут быть использованы и другие документы, которые могут подтвердить факт работы в выходной день, например, приказ о привлечении к работе в выходной день или накладная на выдачу материалов и инструментов, если они выдавались на время работы в выходной день.

Для подтверждения факта работы в данной ситуации, могут потребоваться следующие документы:

1. Копия приказа о привлечении работника к работе в выходной день, где указан день выхода.

2. Копия табеля учета рабочего времени, где указано фактически отработанное время работником в выходной день, в данном случае 4 часа.

3. Копия ТУРВ (трудовой ведомости), где также должно быть отражено фактически отработанное время работником в выходной день.

4. Заявление работника с просьбой о выплате оплаты труда за отработанное им время в выходной день.

При наличии этих документов работодатель имеет все основания для выплаты заработной платы работнику в размере фактически отработанного им времени.

Статьи 91, 113, 116 и 252 Трудового кодекса Российской Федерации.