Как оплатить обучение в БГУ Юрфак и избежать возврата денежных средств: опыт студента

Работодатель имеет право потребовать вернуть денежные средства за второе высшее образование, если такое условие было предусмотрено в трудовом договоре или других документах, регулирующих трудовые отношения между сторонами. Однако, если таких условий не было предусмотрено, то работодатель не имеет права требовать вернуть денежные средства. Кроме этого, важно учитывать действующее законодательство и условия соглашений между работником и работодателем в данной конкретной ситуации для вынесения окончательного ответа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт поступления супруги на юридический факультет БГУ г. Стерлитамак в 2016 году и успешное прохождение установочной сессии в октябре или ноябре 2016 года. 2. Документы, подтверждающие факт прохождения супругой сессии в январе 2017 года (оплата за сессию, справка вызова и т.д.). 3. Документы, на основании которых работодатель (отдел кадров) уведомил о наличии ошибки и отказе в дальнейшем финансировании второго высшего образования. 4. Документы, содержащие информацию о правилах и условиях компенсации расходов на обучение второго высшего образования для сотрудников данного работодателя.

На основании представленных документов можно будет сделать выводы о правомерности действий работодателя и возможности требования возврата денежных средств за обучение.

Налоговый кодекс РФ, Статья 251 "Возврат налога при изменении налоговой базы" Гражданский кодекс РФ, Статьи 307 и 310 "Возврат денег"