Как оплачивать сверхурочную работу при продолжающейся переработке: экспертный анализ

Согласно Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа должна быть оплачена в двойном размере от ставки за час работы. Таким образом, после того, как уже были оплачены первые 120 часов сверхурочной работы, новые переработки должны оплачиваться в двойном размере от ставки за час работы. Однако, рекомендуется обратиться к трудовому договору или коллективному договору, где могут быть установлены иные правила оплаты сверхурочной работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который регламентирует условия труда, включая переработку и оплату труда за сверхурочную работу.

2. Тарифно-квалификационные справочники, которые содержат информацию о тарифных ставках за выполнение определенных видов работ.

3. Условия коллективного договора, если таковой имеется, который может содержать дополнительные условия по оплате переработки.

На основе этих документов работодатель должен определить, как и в каком объеме будет оплачиваться переработка после того, как были оплачены положенные 120 часов в год. Обычно за сверхурочную работу работодатель должен выплачивать не менее 1,5-2 раз тарифной ставки, но конкретные условия оплаты могут быть установлены трудовым договором или коллективным договором. Важно также учитывать ограничения на количество переработки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оплата труда за сверхурочную работу.
2. Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации - Порядок оплаты работы в ночное время, праздничные и выходные дни.
3. Статья 155 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оплата переработки в случае превышения установленной продолжительности рабочего времени.