Как оформление на агентский договор и доходы могут повлиять на расчет декретных. Советы для автора.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при расчете пособия по беременности и родам учитывается средний заработок за последние 24 месяца, непосредственно предшествующих месяцу начала времени пособия. Если работа по гражданско-правовому договору (ГПХ) была официально оформлена и отчисления были произведены в ПФ и ФСС, то ее заработок также будет учтен при расчете декретных выплат.

Если в связи с отсутствием справки по форме 118 для больничного по ГПХ за один из предшествующих месяцев официально не было выплат, то сумма заработка за этот месяц не будет учтена при расчете декретных выплат.

Для предоставления работодателю необходимо предоставить справки о доходах за последние 24 месяца, в том числе по договору ГПХ, подтверждающие размер заработка и произведенные отчисления в ПФ и ФСС.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить действующему работодателю следующие документы: - Трудовой договор с основной работой; - Договор на агентскую работу с организацией, где Вы фактически работали; - Справку 2-НДФЛ о доходах за год, где по указанным доходам от агентской работы будут видны отчисления в ПФ и ФСС; - Любые другие документы, подтверждающие факт работы по ГПХ.

По данным документам, работодатель сможет произвести расчет среднего заработка, включая доход, полученный по ГПХ. В связи с этим, работодатель должен будет выплачивать Вам декретные по данным расчетам.

Если же справка по форме 118 для больничного не предоставлена, то для документального подтверждения факта работы по ГПХ может потребоваться иное подтверждение этого факта.

В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации в данном вопросе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Расчет среднего заработка при временной нетрудоспособности женщин, беременности и родовой отпуск;

Статья 254 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работницам в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом.

Также могут быть применимы нормы Положения о порядке предоставления и учете отпусков по беременности и родам, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.06.2006 № 329.