Как оформить заявление на увольнение, если нужно ухаживать за ребенком с ограниченными возможностями?

Здравствуйте. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, если других лиц, имеющих право на отпуск для ухода за ребенком, нет. Однако, если работник желает прекратить трудовой договор до истечения вышеуказанного срока, он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до даты прекращения трудового договора. При этом, работник может быть освобожден от отработки указанного в законе 14-дневного срока взамен компенсации работодателем его равной зарплате. Таким образом, если вы напишете заявление на увольнение, вы должны будете отработать 14 календарных дней или получить соответствующую компенсацию от работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения. В заявлении нужно указать, что причиной увольнения является невозможность продолжать работу в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, для которого не найдено другого человека, способного на это.

По законодательству Российской Федерации каждый работник имеет право на увольнение по собственному желанию без предварительного отработания 14 дней. В данном случае, работница может уволиться без исполнения обязанности отработки 14 дней.

Кроме заявления об увольнении, работнице необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида и необходимость заботы о нем. В качестве таких документов могут выступать медицинские документы или документы, выданные органами социальной защиты населения.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".