Как оформить заявление для материальной поддержки при увольнении врача-инвалида пенсионного возраста

Здравствуйте, в данном случае, начальница явно нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, так как увольнение сотрудника по причине его болезни недопустимо. Необходимо обратиться к юристу и проконсультироваться в трудовых вопросах, чтобы защитить свои права и интересы в рамках закона. Относительно написания заявления на увольнение, в нём необходимо указать причины, по которым Вы увольняетесь, предложите начальнице отложить данное решение и обсудить возможные варианты развития событий. Также, необходимо оформить заявление на предоставление социальной поддержки в качестве инвалида. Это позволит получить дополнительные льготы и выплаты по социальному защите.

Перед тем как приступить к написанию заявления на имя начальника, необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора мамы со свидетельством о ее инвалидности
2. Справку о ее текущих заработках
3. Выписку из медицинской карты с подтверждением пребывания в больнице
4. Сведения о стаже работы мамы в данной компании

Сочините заявление, которое будет включать следующие пункты:

1. Указание ФИО мамы и ее текущей должности
2. Описание обстоятельств, на основе которых начальник предлагает ей уволиться
3. Указание на то, что действия начальника незаконны, так как они нарушают трудовое законодательство РФ
4. Заявление о просьбе полагающейся ей компенсации за увольнение
5. Упоминание о том, что мама является инвалидом и имеет пенсионное обеспечение
6. Просьба о сохранении ее текущей работы или о перераспределении ее на другую должность или место работы в рамках компании

Заявление должно быть направлено лично начальнику компании. Если начальник отказывается помочь, то можно обратиться в местную инспекцию труда, чтобы выяснить справедливость действий начальства и защитить права мамы, а также получить консультацию юриста.

1. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"

2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение работника без его согласия"

3. Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за ущерб, причиненный работодателю"

4. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

5. Решение Правительства РФ от 17.11.2014 N 1179 "Об утверждении порядка предоставления государственной социальной помощи отдельным категориям граждан"