Как оформить уведомление о смене гражданства для сотрудника иностранной компании на удаленной работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 66.1), трудовой договор может быть заключен и с иностранным гражданином, находящимся на территории Российской Федерации с разрешения на работу. При этом, работодатель должен уведомить органы власти, ответственные за миграционный контроль, о заключении трудового договора.

Ответ на вопрос зависит от того, была ли ранее получена разрешительная документация на работу сотрудника и было ли уведомлено о заключении трудового договора. Если было, то в смене гражданства нет необходимости уведомлять каких-либо органов. Если не было, то компания должна информировать органы власти, ответственные за миграционный контроль, о факте изменения гражданства сотрудника и произвести оформление всех необходимых документов для легального трудоустройства.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и миграционном законодательству. Компания, которая работает с удаленным сотрудником, должна уведомить в соответствующие государственные органы об изменении гражданства сотрудника, если такие уведомления предусмотрены законодательством, например, Федеральным законом "О дополнительных гарантиях социальной защиты граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и др. Также необходимо будет пересмотреть трудовой договор с сотрудником и, при необходимости, заключить новый договор на новых условиях. В случае изменений в правовом статусе сотрудника, возможно потребуется соответствующее изменение документов, которые необходимы для оформления трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Трудовая книжка и запись в ней сведений о трудовой деятельности работника. Статья 77. Требования к оформлению трудового договора. Статья 83. Содержание трудового договора. Статья 186. Права и обязанности сторон по договору возмездного оказания услуг.